三店轮岗 (第2/2页)
　　
　　吴群特别惊喜：“语桐，你这做档案的本事太有用了！以前我都记在脑子里，时间长了就忘。你这么一整理，每个客户什么情况一目了然，跟进起来精准多了。”
　　
　　三个姑娘在不同的岗位上，快速成长着。
　　
　　肖克偶尔会去各部门转转，看着她们从青涩到熟练，从紧张到从容，心里很欣慰。
　　
　　这就是人才梯队。现在多培养几个年轻人，以后公司扩张，就有人能用。
　　
　　八月初，轮岗全部结束。
　　
　　公司组织了轮岗总结会，三个姑娘轮流上台，分享轮岗的收获和感悟。台下坐着各部门负责人，大家都听得很认真。
　　
　　陈莎莎说：“以前我觉得线上才是未来，线下销售很简单。真正站了店才知道，线下是根，能最直接地接触顾客。以后做线上运营，我会更多结合线下的反馈，让官网和社群更贴合顾客需求。”
　　
　　苏曼曼说：“去了工厂才明白，好产品不是设计出来的，是生产出来的。以后做活动、选款式，我会多跟生产端沟通，不拍脑袋做决定。也会多给工厂反馈市场需求，让产品更接地气。”
　　
　　江语桐说：“以前我觉得财务和库存就是管好钱、管好货，现在知道了，所有后台工作都是为前端销售服务的。以后管库存，我会多结合批发和销售的节奏，备货更精准，不盲目压货。”
　　
　　三个人，三个角度，都讲得很真诚，也很有深度。
　　
　　台下掌声一片。
　　
　　肖克做总结发言：“三个月轮岗，你们的成长我都看在眼里。很庆幸，你们没有眼高手低，没有嫌弃基层工作，踏踏实实学，认认真真干。这只是开始，以后还有更多东西要学，更多岗位要历练。云克的未来，靠你们。”
　　
　　散会后，正式任命下来了：
　　
　　陈莎莎，任线上运营主管，负责官网、社群、线上推广，日常工作后，协助吴群做批发业务，归批发部吴群管；
　　
　　苏曼曼，任零售活动主管，负责三家门店的活动策划、会员运营，任三店店长，归零售部林晓管；
　　
　　江语桐，任库存财务主管，负责全公司库存管理、门店账务，任一店店长，归财务部丁丽丽直管。
　　
　　三个姑娘，都从储备店长，变成了独当一面的主管。
　　
　　拿到任命书那天，三个人约着一起去吃了顿饭。
　　
　　餐馆就在市场附近，不大，味道却很好。三个姑娘点了一桌子菜，还要了两瓶饮料，碰杯庆祝。
　　
　　“太好了！我们都留下来了！” 苏曼曼开心地说，“我还以为自己通不过呢，工厂那阵子，天天手上都是胶水味。”
　　
　　“我才紧张呢。” 陈莎莎笑着说，“第一次站店，半天卖不出去一双，急死我了。”
　　
　　江语桐也笑，推了推眼镜：“我第一次跟客户打电话，声音都抖。现在想想，挺有意思的。”
　　
　　三个人相视一笑，都觉得这段时间的辛苦特别值。
　　
　　“以后我们一起加油，把云克做得更好。” 苏曼曼举起杯子。
　　
　　“嗯，一起加油！”
　　
　　三个杯子碰在一起，清脆的声响里，是三个年轻人对未来的憧憬。
　　
　　她们不知道的是，这只是职业生涯的第一步。以后，她们会跟着云克一起，走得更远，站得更高。
　　
　　而肖克，站在办公室的窗边，看着楼下三个姑娘并肩走远的背影，嘴角带着笑意。
　　
　　人才是企业的根本。有这样一群年轻、肯干、有想法的员工，云克的未来，差不了。
　　
　　他收回目光，落在桌上的一份文件上。
　　
　　是云翎品牌的半年度销售报表。上市两个月，全渠道销售额突破五十万，比预期好得多。张白鸽刚发过来的，说想趁热打铁，秋季再上三十款新品，扩大产能。
　　
　　肖克拿起笔，在报表上批复 “同意”。
　　
　　女鞋的势头很好，批发和零售也稳中有升，文旅订单持续稳定。一切都在往好的方向走。
　　
　　他拿起手机，给张白鸽回了条信息：“报表看了，很不错。秋季新品按计划推进，产能这边我安排。渠道你来铺。”
　　
　　很快，那边回了过来：“好。下周我去云市，跟你碰一下秋季款的方案。顺便，有个酒吧行业的朋友过来，想认识你一下。”
　　
　　肖克看着信息，皱了皱眉。
　　
　　酒吧的朋友？他又不参与酒吧经营，认识干什么。
　　
　　他想回绝，可又觉得不太好。毕竟合作这么久了，张白鸽也帮了他不少，介绍个朋友认识而已，没必要太不近人情。
　　
　　犹豫了几秒，他回：“好，到时候联系。”