第787章 服从性测试 (第2/2页)
说到这里，李旭辉转头看了一眼坐在斜对面的潘海波。
突然被当众点名，潘海波的面色顿时有些不太好看。虽然话语上说的是不否认，但是真正的意思是什么，大家很清楚，这就是来立威的。
毕竟市场部，他是 VP，马上要晋升 SVP。那么李旭辉是 COO，这个新官一上来，不给你烧两把火，他还怎么玩？
他肯定了你，他自己算什么？
林渊见状笑道道：“李总你但讲无妨。这点其实我觉得潘总完全能接受，毕竟无论是资历还是年纪上，潘总和您这位行家还是差了很多的。”
李旭辉闻言点了点头：“外面的媒体和同行不管怎么看我们销售这一行，我只能说，我有我独有的一套行事方式。这套方式，在很多人眼里可能并不合规，甚至在边缘试探，显得有点不合法。”
李旭辉盯着林渊的眼睛，一字一顿地说道：“就比如说，为了快速打破新人的自尊心和羞耻心，我们会设置强度非常大的‘破冰游戏’。这种破冰游戏在外面有很多难听的说法，有人叫它‘服从性测试’，有人叫它‘训狗’，甚至有些环节，在很多人眼里会被定性为‘职场性骚扰’。”
此言一出，众人神色各异。
李旭辉不管不顾，直接说道：“我就随便举几个例子。比如一个刚毕业的女大学生进来，作为新人，你得能经得起老员工当众开黄腔、造黄谣。甚至在破冰会上，会被逼着回答‘第一次是在几岁’这种听起来非常过分、常人完全无法理解的隐私问题。对于男性新人，那就更简单了，让你当众趴在地上学个猪叫、学个狗叫，那都是家常便饭。”
李旭辉的目光变得灼热而锐利的看向林渊：“所以，林总，我今天把话挑明了。如果后续下面有员工受不了，因为这些事情向您投诉，甚至闹到有关部门，我希望您能够坚定不移地给我兜底！如果这一步我们无法达成一致，您觉得这有损公司形象，那我的工作就没有办法开展了。”
说完，李旭辉笔挺地站在那里，等待着林渊的答复。
林渊看了一眼周围一众高管神色各异反应，心中毫无波澜。
他知道，李旭辉这是在明目张胆地试探他的气量和底线。
这种带有明显灰度、甚至让人不齿的内部管理手段，李旭辉完全可以私下里向他汇报。
但他为什么非要在这个节骨眼上，当着所有高管和管理层的面，把这些血淋淋的潜规则大声嚷嚷出来？
因为这就是阿里的所谓“狼性文化”。
这种手段到底对不对？没有对错。到底道不道德？那肯定是极度不道德的。
但在企业初创狂奔、资本需要完成最原始血腥累积的阶段，根本没有道德这一说！
这只是一种打破普通人羞耻心的销售技巧，只有让你彻底放下作为一个“人”的尊严，你才能在面对客户的冷眼和辱骂时，像机器一样干出更多不可思议的业绩。
讲得好听一点，这叫韩信受胯下之辱，忍辱负重；讲得难听一点，那就是精神PUA和职场霸凌。
而李旭辉当众抛出这个雷，就是为了要林渊的一句“免死金牌”。
林渊迎着李旭辉的目光，非常坦然地笑了笑。
“我说过，李总，聚划算的业务，这一切都听您的，您拥有绝对的全权处理资格。”林渊声音不大，却传遍了会议室的每一个角落，“只要能把市场份额给我打下来，过程你自己定。有任何外界的投诉和压力，我林渊来顶着！”
听到这句掷地有声的承诺，李旭辉那张一直紧绷着的脸，终于露出了由衷的笑容。
他重重地点了点头：“好的林总，有您这句话，我就彻底放心了。您看我的结果就行。”
重新坐下后，李旭辉的心里暗自松了一口气，同时对这位年轻的老板产生了一丝真正的认可。
这就是他今天刻意安排的心思。他来到LY科技，最怕的就是那种既要业绩、又要当好人的老板。
他今天当着所有高管的面把丑话说在前面，以后再出这种破冰游戏的争议，所有高管都可以作证——这是会上林渊亲自点头承认、允许实行的。
你老板要是以后扛不住舆论压力，反过来跟我叽叽歪歪事后问罪，想拿我李旭辉当背锅侠？那没门！你别来问我，你问你自己今天答应过什么！
更为关键的是，李旭辉深知资本的底层逻辑。
如果一个老板连这点放下身段和道德洁癖的觉悟都没有，整天在公司里大谈什么“跟马杰克一样有道德”、“要有诚信底线”，那这种老板趁早别说话了，根本不适合在血肉横飞的互联网商战里混。
这种人只适合去搞慈善，还是那种把自己底裤都卖了、还在替竞争对手数钱的散财童子。
马杰克为什么现在到处去讲诚信、讲价值观？
那是因为他的体量已经足够庞大了！那是因为他早就在千禧年初的那几年里，用这种不择手段的铁军文化，把所有的同级竞争对手全部打残、打死，自己彻底坐稳了行业老大的王座！
成为了霸主之后，他才有资格去穿上西装，去给别人讲道德、定规矩。
而不是因为他一开始就讲道德，才成为了老大。
林渊能毫不犹豫的点头答应，那么证明这个老板绝对不是简单的角色。
跟着这种人才有前途，没点手段不适合创业，尤其是资金盘这么大的公司。
讲道德就别创业，创业就别讲道德。至于诚信，得在利润之间，超过了这个利润，就不要讲诚信。这才是世界的底色，才是契约的本质。
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