550.上层关系 (第2/2页)
　　
　　那可是一航集团未来的掌舵人，所有人都需要提前巴结的存在！
　　
　　原本王奇最初觉得李亢是一个勤奋努力的憨厚年轻人，渐渐的他又发现李亢并不如他想的那样傻，反而有些小聪明。
　　
　　至于现在，他已经有些看不透李亢了，似乎原本需要自己关照着的年轻人，自己以后……需要刻意交好了。
　　
　　李总编没多说话，但是眼见自己一直揪心着的事被搞定，也是喜笑颜开。
　　
　　升官发财两不误，美滋滋。
　　
　　挂职顾问的事情谈妥，李亢也对着他们问出了自己的疑惑。
　　
　　说真的，一路被人安排着做事做习惯了，安排别人做事李亢还真的不大会。
　　
　　这个技能他没地方学，也没机会学，上学一路都是班级底层，官是轮不到他这种学生来当的，这主编干了一年多，可是和同事们还是比较平等，做的事也多是基层事物，可不涉及给别人升职。
　　
　　因此毫无经验的李亢，只好厚着脸皮请教面前这两位非常有经验的人了，尤其是王奇。
　　
　　王奇毕竟当过都市组主编，论对他们组的了解，王奇在三人中当数第一。
　　
　　在听李亢问完之后，王奇是真的很认真的开始思考了起来。
　　
　　不过几分钟，他心里已经有了定论。
　　
　　但是直接给一个答案简单，可是王奇也明白，李亢要的并不仅仅是个名字而已。
　　
　　所以他开始引导着李亢，教给他应该如何挑选出合适的人。
　　
　　因为李亢要考虑的，已经不止是一个继任主编的问题了，等李亢接任了总编之位，要决定的人事问题要更加复杂了。
　　
　　略一思索，王奇就有了想法。
　　
　　“组里编辑里谁的成绩最好？”
　　
　　“老郭，他的销量比别人高一大截。”
　　
　　这是实话。郭安的眼光确实好，他签的新人总比别人的表现要好，这点李亢倒是很佩服，如果没有技能，选书他也不如郭安。
　　
　　“那组里上班下班最守时守点的是谁？”
　　
　　这个李亢想了想，最后还是回答道：“除了张哥，其他人都挺好的。”
　　
　　纪律性是标准之一，张先亮自己都做不好，如何管理别人？于是张先亮被排除了。
　　
　　李亢心里明白了点什么。
　　
　　“和作者的关系维护，谁做的最好？”
　　
　　“老郭。”
　　
　　刘飞的事只是意外，如果哪个作者表现的特别好，郭安还是很乐意去和作者没事拉拢一下感情的，毕竟作者就是编辑奖金的来源。
　　
　　为此他都愿意扮女人了，谁和作者关系维护做得最好，也就显而易见了。
　　
　　这么一说，李亢心里的天平就更稳了，当主编需要的因素有很多，首先要自己能力出众才能服众，然后自身也要遵守规章制度才能赏罚分明，和重点作者关系良好，善于维护作者与网站的关系是对启点未来发展的保障。
　　
　　郭安……确实比别人强。
　　
　　最后，王奇又问了个问题：“老郭和组里人现在处的怎么样。”