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第四百三十一章 公布员工持股

  第四百三十一章 公布员工持股 (第2/2页)
  
  没有几个人敢如此大胆,放弃一切,加入到当时规模的秦大妈;
  
  但刘杰做了,可见压力有多大。
  
  在秦大妈的发展过程中,遇到了很多次挫折,刘杰内心更是挣扎;
  
  好在,看到员工持股的政策以及自己的级别后,刘杰心里畅快了;
  
  别看马毅搏卖掉秦大妈食品厂赚了那么多钱,但那与他刘杰又有什么关系呢?
  
  “兄弟们,我们秦大妈已经实行员工持股了,我的股份占比只有0.1%,哎,有点少啊”;
  
  刘杰这一次,想要出一口恶气;
  
  在大学同学群里面,把自己的股份说了出来。
  
  这段时间,这些所谓的大学同学,让刘杰看清了;
  
  这次在群里面发这个员工持股,的确是想出了心中那口恶气。
  
  “刘杰,威武,跟着马老板有肉吃,不过,这0.1%股份也太少了吧,才几个钱”;
  
  “对啊,刘杰,你好歹是马总的同学,就给你这么点股份”;
  
  “是啊,马老板一个食品厂卖了后身价十多亿,才给你那么一点点”;
  
  ……
  
  “你们懂个球,我们秦大妈估值……”。
  
  ……
  
  项琴,对于马毅搏的心思,现在已经明确;
  
  当初,马毅搏是她们家的救命恩人,在秦大妈工作,让项琴有了一份正式并且可持续的工作;
  
  期间种种,项琴都把秦大妈当成自己的家;
  
  把马毅搏当成自己的救命恩人;
  
  看着自己这次竟然也在员工持股里面,项琴很兴奋,更是激动,这样的话,她们一家三口,根本不用为生计发愁;
  
  甚至,还能有一丝畅想,能在羊城安家也说不定。
  
  ……王敏,作为被马毅搏忽悠过来的财务经理,此刻内心极度舒畅;
  
  刚开始,王敏加入秦大妈的时候,秦大妈除了一线员工,就没有其他人了;
  
  而现在,不仅秦大妈已经走上正轨,她作为老员工,还有员工持股,并且持股比例是0.45%;
  
  这个比例,已经不小了;
  
  最起码在王敏看来,自己才来秦大妈半年都不到,就有这么高的股份;
  
  如果折合成现金的话,一百万左右啊。
  
  或许,王敏此刻才知道,这就是之前马毅搏给她所说:
  
  努力可以提高你的下限,但选择可以拉高你的上限,有时候就是一步错步步错,20多岁你如果就选择对了,也就没有40岁所谓的中年危机了!
  
  ……
  
  王利芬,作为秦大妈最早的人员之一,也算是熬了出来,看到自己0.8%的股份,也是欣喜交加。
  
  最开始,在秦大妈工作;
  
  那时候的秦大妈,才只是一个新开的店铺,在秦大妈工作,只为了能距离家近一点;
  
  没想到,距离家是近了,现在家散了,反而事业上出乎意料的顺;
  
  0.8%的股份,看来不多;
  
  但估值两个多亿的秦大妈,0.8%就是小两百万啊。
  
  在秦大妈工作这小一年时间,拿到的工资,估计也才十来万吧;
  
  没想到,这次员工持股,竟然给她这么多股份;
  
  想到这大半年的点点滴滴,王利芬都有些失神;
  
  这或许就是选择大于努力吧!
  
  现在,王利芬见到她之前的那些同事,谁见了她不是芬姐芬姐的叫,哪怕是当时超市的总经理,在现在王利芬面前,不说点头哈腰,但绝对是好言好语。
  
  ……
  
  任安朝又何尝不是呢?
  
  最开始,还以为被吴远方给忽悠过来,没想到,真的是一个宝库的存在;
  
  虽然,任安朝这大半年来,绝对是秦大妈里面最为辛苦的几个人之一;
  
  毕竟,秦大妈新开店铺需要招聘人员,秦大妈外卖也需要招聘人员,这都需要任安朝来负责;
  
  但看到如今秦大妈的发展,再看看自己手上的股份,任安朝充满的斗志;
  
  别看现在只有0.8%的股份,价值对于任安朝来说,或许并不高,也就两百来万的样子;
  
  但也绝对不少!
  
  最为关键的是,有了股份,才有奋斗的动力,才有主人翁的意识;
  
  当初,虽说在外资企业里面是中高层,但并没有任何股份,就相当于是一个打工仔罢了,没有任何留恋;
  
  但现在,秦大妈的发展,绝对是看得见摸得着;
  
  尤其是秦大妈食品厂短短四五个月估值就20亿,现在秦大妈的所有人,对于秦大妈未来的发展,都不会怀疑;
  
  为何?
  
  因为他们有个会赚钱的老板,也有一个愿意分享胜利果实的老板。
  
  这些持股的员工如此,那些还没有持股的员工,也都能看到自己未来的路线;
  
  说的难听点,就算熬资历,再过一两年,目前的一些人,都能熬到自己享受秦大妈股份的程度;
  
  在这种情况下,谁不会卖力?
  
  谁还会惜命?
  
  ……
  
  马毅搏得知员工持股后的表现,也是内心一笑;
  
  员工持股的最大作用是什么?
  
  就是员工会爆发更大的责任心;
  
  想要员工帮自己赚钱,那首先要做的就是让员工享受到企业发展的红利。
  
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