第85章人事任命 (第1/2页)
　　
　　“财务你以为很轻松啊?以几千家上万家店，你想想，财务有多重要?”
　　
　　“上万家，你疯了?”
　　
　　“呵呵！再过几年，你老人家就明白我是不是在说疯话。”
　　
　　“好，那我就等几年，看你们能折腾出多大动静来。”
　　
　　“那说好了，只管财务，其他事情绝对不能指手画脚。”
　　
　　“好.......不对啊，这到最后怎么样样都是依你小子的。”
　　
　　“扑哧!”这回连小菲也笑出来了。
　　
　　“哈哈......”
　　
　　“要不怎么我是老板，你老是总监呢?”
　　
　　“我就说你是个混小子!”
　　
　　二月三日，公司会议室。
　　
　　现在公司员工增长很快，主要销售人员比较多。由于我们的销售模式与一些传统的豆瓣酱厂家不同。
　　
　　传统的豆瓣酱厂家大都是被动式销售，主要是靠口碑。
　　
　　就算有少量的销售人员，主动出击的力度很低。
　　
　　广告力度就更不用说了，就算排名前十的豆瓣酱生产厂家，全部加起来的费用都低得可怜。
　　
　　这一两年有一少部分厂家慢慢有所改进。
　　
　　比如单单豆瓣厂，由于是民营企业，机制比较灵活，算是跟得比较紧。但力度方面还是差得太远，完全不是一个等量级的。
　　
　　而国营豆瓣厂，基本上没什么动静。任家父子倒台以后，新上任的领导还是混天过日的样子。
　　
　　现阶段主要靠厂里的老品牌底子，加上有出口渠道的垄断优势，还能勉强支撑。
　　
　　而我们公司的销售模式可以说是全方位出击。
　　
　　特别是每到一个区域，所有大小餐饮业都要去犁一遍，很耗人手。所以销售人员会比生产工人还多。
　　
　　九六年加上泡菜上已经接近六百员工，今年还要增加。
　　
　　下面已经坐着二十几人，全是主管级别以上的管理层人员。
　　
　　“首先，我先宣布几项人事上的任命。”
　　
　　“齐小英齐经理，正式升任为公司副总，兼销售部总监。”
　　
　　我话一说完，新任的齐总连忙起身点头致意，下面立刻响起阵热烈的掌声。
　　
　　齐小英一直是我培养的接班人，她主要是综合能力比较强。
　　
　　尤其擅长处理上下级工作关系，各部门的勾通协调能力都很强。
　　
　　虽然前世只是在餐厅里与我合作多年，但这人的能力品性我了解得很透。
　　
　　现今经过几年的打磨，可以放在更高的位置上了。
　　
　　不过还得兼着销售部总监，不然销售部不好协调。
　　
　　“李林李厂长，升任为公司副总兼厂长。”大哥也是起身致意。
　　
　　大哥升任副总一是身份问题，二也是用稍高一点的位置锻炼一下。
　　
　　“财务部钱经理升任为财务总监。”
　　
　　“财务部谢婷婷升任为财务部经理。”
　　
　　钱老头就不用说了，任总监完全没问题。而表妹谢婷婷，也是将来接任钱老头的预备人选。
　　
　　何况二表妹谢园园早两年就去红旗连锁做财务经理去了，这算是迟来的幸福。
　　
　　“销售部孙主管，升任为销售部经理。”
　　
　　
　　
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